拓展訓練的“體驗式訓練”，以人際溝通、領導執(zhí)行力等專題為拓展訓練內(nèi)容，旨在提升能力，培養(yǎng)團隊，將帶領學員走進大自然。通過這些發(fā)展訓練，學生可以有效地轉化為對工作的思考，同時加強他們的團隊合作能力。

沒有規(guī)則。不少企業(yè)建立了嚴格的規(guī)章制度，獎懲分明，認為“制度管人”是萬能公式，可以一勞永逸。眾所周知，我們已經(jīng)走出了“理性經(jīng)濟人”的時代，現(xiàn)代管理開始把“社會人”和“復雜人”作為人性假設。

<在很多公司，忽視人的因素往往會導致缺乏安全感，士氣低落，缺乏遠見和熱情，雖然投入了大量的資金，但溝通和信任被忽視了。而這些因素會影響生產(chǎn)率。嚴明紀律固然能正人，但并不一定讓企業(yè)萬眾一心，形成高度凝聚力，這是企業(yè)發(fā)展的強大精神武器。

作為“社會人”，員工不僅有生產(chǎn)經(jīng)營的責任，更有歸屬感和愛心、尊重和自我實現(xiàn)的需要，這就要求企業(yè)打破僵化的管理手段，培養(yǎng)健康的人際關系。既要有嚴格的制度，又要有溫暖的管理，兩者相輔相成，才能相輔相成。發(fā)展培訓是為企業(yè)搭建一個有溫度的管理平臺，遠離僵化冷漠的官僚作風，大家不分身高，沒有張老板、李釗老板，只有相互信任和默契的團隊。

實踐證明，這些溫馨的管理方式，有利于凝聚員工的企業(yè)精神，減少員工流動的可能性，增強團隊的穩(wěn)定性和員工的歸屬感、敬業(yè)感、向心力。以贏得企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢。